Når en arbeidstaker er blitt sykmeldt, er målet å legge til rette for at arbeidstakeren kommer tilbake til jobb. Du som representant for arbeidsgiveren har ansvaret for å legge til rette for dette samtidig som en også skal forebygge at nye arbeidsrelaterte sykefravær oppstår. Ved oppfølging av sykmeldte er det spesielt viktig at forholdene på arbeidsplassen ikke bidrar til å forsterke allerede eksisterende helseplager, noe som er spesielt relevant ved utbrenthet. For å lykkes er det viktig å få dialog og samarbeid om hvordan veien tilbake kan se ut. Arbeidsgiver og arbeidstaker, tillitsvalgt og verneombud har hovedansvaret, men er avhengig av samspill med NAV, lege og bedriftshelsetjeneste. Det er mange aktører som har både plikter og rettigheter i sykefraværsarbeidet.
Arbeidsgiveren skal:
•Finne gode kortsiktige og langsiktige løsninger sammen, slik at medarbeideren skal kunne komme tilbake i jobb og bli værende i jobb
•Jo tidligere arbeidsgiveren og arbeidstakeren samarbeider om tiltak for å komme tilbake i arbeid, desto større er sjansen for at den sykmeldte kommer raskere tilbake. Noen ganger kan det likevel være nødvendig å gi den sykemeldte medarbeideren litt tid til å koble seg av jobben. For tett oppfølging, tidlig, kan også skape stress.
•Ofte er det mulig for den sykmeldte å være delvis i arbeid hvis arbeidet blir tilrettelagt. Gradert sykmelding gjør det mulig for arbeidstakeren å være delvis i jobb under sykefraværet. Arbeidstakeren kan for eksempel jobbe kun enkelte dager i uka, ha kortere arbeidsdager eller ha lavere produksjonskrav.
•
Denne uken ser nærmere på tema og spørsmål som du kan ta med deg inn i oppfølgingssamtaler med sykmeldte medarbeidere.