Forskjeller mellom kjønnene på gruppe nivå. Viktig a notere seg at dette ikke representerer risiko for enkeltpersoner.
Ulike risiko faktorer mellom kjønnene.
Forskerne har pekt på depersonalisering om en de største risikofaktorene for utbrenthet hos kvinner – det kjennetegnes av en følelsesmessig avkobling fra kolleger og klienter – samt nedsatt empati og lidenskap,. For menn var de mest betydelige risikofaktorene at de følte seg overveldet og at de ikke klarte å gjennomføre arbeidet på en effektiv måte. Personer som lider av utbrenthet på arbeidsplassen, sliter ofte med å koble av fra jobben og går derfor i en konstant tilstand av spenning.
Kvinner har en høyere risiko for utbrenthet
En svensk studie at flere kvinner enn menn led av utbrenthet. Dette gjaldt særlig i aldersgruppen 35-44 år. Hos begge kjønn ble andelen utbrente lavere med økt alder. Yngre er mer utsatte jevnt over. Krav og kontroll på arbeidsplassen, samt jobbusikkerhet var knyttet til utbrenthet hos kvinner. Hos kvinner var viktige faktorer utdanningsnivå, sosioøkonomisk posisjon, skifte av jobb, viktige momenter. At det er høyere nivå av utbrenthet hos kvinner, er delvis forklart med mer ufordelaktige arbeidsvilkår og faktorer knyttet til livssituasjon. Tiltak for å utjevne kjønnsforskjell ved utbrenthet bør sannsynligvis fokusere på å forbedre både arbeidsforhold og sosioøkonomiske vilkår for kvinner, konkluderer forfatterne.