Hvordan jobber du helt konkret for å sikre en rettferdig og omsorgsfull ledelse?
I egen kartlegging kan du bruke følgende støtte spørsmål for refleksjon?
•Hva gjør du for å likebehandle dine medarbeidere, når det kommer til tilgang på din tid, støtte, veiledning eller lønn?
•Får noen mer gjennomslag for sine ideer og annerkjennelse for resultater?
•Hva er en forventet arbeidsmengde, hvordan fordeles oppgaver på teamet og er det rom for individuelle forskjeller?
•Er det tydelig rolleavklaring, og er disse rollene tematisert med medarbeidere og/eller skriftlige?
•Kommuniserer du mest muntlig eller skriftlig om relevant informasjon, og hvordan sikrer du at alle mottar denne informasjon?
•Har dere mulighet til å organisere arbeidet med forutsigbare og akseptabelt tidsfrister?
•Hvordan legger du til rette for samarbeid mellom medarbeidere mot felles målsetninger?
