Tenk over følgende spørsmål knyttet til dine medarbeidere. Om du kjenner det blir vanskelig å svare, bruk anledningen til å snakke med dem det gjelder for å sjekke hvordan de har det.
•Har medarbeideren noen spesielle belastninger i privatlivet? I så fall, er disse en utfordring til å gjennomføre noen av jobbaktivitetene?
•Opplever medarbeideren din mening i jobben sin, og hvorfor/hvorfor ikke?
•Er det noen på jobben som medarbeideren din kan snakke med- både om jobb innhold og at de er trygge nok til å søke tilbakemeldinger og råd?
•Opplever medarbeideren dine å få brukt sine sterke sider og mestring på jobben?
•Er det en opplevelse av medvirkning på jobbhverdagen?